El contrato individual de trabajo documenta la relación con cada empleado: puesto, jornada, sueldo y obligaciones de ambas partes. Es la primera defensa del negocio ante una demanda laboral, y la claridad con la que se redacta es lo que lo hace útil.
Lo esencial. El detalle se lo entregamos al iniciar.
INE o pasaporte de las partes (patrón y trabajador).
Generales de las partes (solo los que no se encuentren contenidos en las identificaciones, es decir, domicilio, estado civil y, en caso de ser casado, especificar bajo qué régimen matrimonial).
Tipo de relación laboral: tiempo indeterminado, por temporada o trabajos por encargo.
Jornada (mixta, diurna o nocturna) y horarios.
Sueldos y demás contraprestaciones.
Ubicación del centro de trabajo.
Descriptiva de puestos.
Distintos acuerdos llegados con el trabajador.
Al iniciar el trámite le entregamos el requerimiento completo y lo acompañamos en su integración.
El contrato se cotiza a la medida según el puesto y la modalidad. Solicite su cotización sin compromiso: recibirá el desglose de honorarios.
Tiempo indeterminado, por temporada o trabajos por encargo. Se define cuál corresponde antes de redactar.
La descripción de las funciones del puesto, que se integra al contrato junto con la jornada y el centro de trabajo.
Sí. Los distintos acuerdos alcanzados con el trabajador se asientan en el contrato.
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